AJPP et congé parental

Bon voila, pour éclaircir tout cela le congé parental peut (à partir du 2ème enfant) est pris jusqu'au 1 mois précédent le 3ème anniversaire de l'enfant.

Donc, d'après la personne à la CAF que j'ai vu ce matin il est plus simple de prendre l'AJPP et après de demander le congé parental.

Je remets pour mémoire les infos sur l'AJPP, 22 jours max indémnisés par mois :

http://vosdroits.service-public.fr/F15132.xhtml

La demande AJPP est à faire auprés de la CAF ou la MSA qui verse l'allocation.

Mon fils Hugo né en mars 2010 va se faire opérer en avril et en septembre pour une fente labio palatine



le chirurgien devrait me donner 6 mois. je vais demander l'AJPP 'aide journalière de présence parentale. puis je veux reprendre le boulot à 80%.
(conges parental)

question 1:

est ce que je peux bénéficier de l'ajpp après mon congés maternité et surtout est ce que je peux enchainer avec un conges parental à 80%.

Pour L'ajpp: je dois faire une demande par courrier à mon boulot.
Peuvent ils le refuser?
ils doivent me renvoyer leur accord, savez vous exactement ce qu'il doive faire ou écrire. et à qui doivent ils envoyer leur accord?

je veux tout leur préparer pour qu'il n'est pas à réfléchir et surtout pour ne pas perdre du temps dans les recherches.

Question 2:

Pour le congés parentale, est ce j'envoie ma demande avant la fin de mon conges maternité ou avant la fin de mon congés pour enfant hospitaliser?

Question 3:

est ce que la caf peux refuser ma demande d'ajpp ?

j'attend vos reponses

merci d'avance

bonsoir,
voilà comment moi j'ai procédé...
apres mon congé maternité ; j'ai repris mon travail mais a temps partiel a 80%.et lorsque l'on a eu la date d'opèration de Clémence ; j'ai pris un congé de disponibilité aupres de mon employeur et un congé d'AJPP aupres de la CAF.l'employeur ne peut pas te refuser ce congé et je lui ai aussi fourni une certificat médical justifiant ma presence a ses cotés.et cette semaine j'ai refait une lettre a mon employeur pour la prolongation de mon temps partiel car je suis obliger de faire cette demande tout les ans .Jusqu'au 3 ans de l'enfant,l'employeur ne peut pas me refuser ce temps partiel.
ma fille est egalement en ALD (pour sa pathologie) par la sécurité social et comme la demande d'AJPP va a la sécu pour etre vu par un medecin conseil ; je pense que c'est lui qui donne son accord pour cette demande.

si tu as d'autres questions n'essite pas....

merci pour votre message.

Il nous tarde dans 15 jours l'operation. elle devait etre 10 jours apres sa naissance mais vu que son frere a eu la varicelle. ils ont reporté la date pour ne prendre aucun risque et tant mieux.

sinon qu'est ce que l'emplyeur doit ecrire ou faire pour donner son accord. et à qui adresse t il sa reponse?

bonsoir ;donc voiçi ce qui est ecrit sur ma lettre:



Le directeur,
vu la loi n°....
vu le decret n°....
vu , le courrier de Mme....en date du 5 février 2010 ,demandant une disponibilité pour présence parentale,

article 1: Mme......,metier,est placée en position de disponibilité pour présence parentale de l'enfant Nom Clémence ,née le 14 juin 2009 pour un duée de 3 mois , du 8 mars au 8 juin 2010,inclus.
article 2:Mme......ne percevra aucum salaire durant sa disponibilité.
article 3: la présente decision prend effet a compter du 8 mars 2010.

destinataire
1ex : intéressée
1ex : dossier entreprise

Pour le congé parental, il faut le demander 3 mois à l'avance s'il ne suit pas le congé mater; sinon 1 mois suffit.

ba non ;
moi j'avais averti mon employeur lorsque j'ai eu la date d'oppération.soit presque 1mois et demi avant la prise du congé AJPP.
Par contre ; sais-tu si pour le prolongation d'un congé de disponibilité ; si il y a un delais a respecter ; car je vois le pédiatre le 18 mai et mon congé se fini le 8 juin...merci pour ta réponse..

Le fonctionnement est peut-être différent selon le boulot? Je n'ai pas encore demandé de congé pour présence parentale; j'en parle à la pédiatre demain en espérant qu'elle saura me renseigner... 15 jours, est-ce suffisant pour faire une demande de disponibilité auprès de l'employeur? il faut envoyer un double du certificat médical?

moi ; j'ai demander a la secrétaire et m'a dit que lorsque je serais si les 3 mois ne suffit pas ; il faut que je les previenne et que je fasse ma lettre au plus vite..

nathetclémence a écrit:

apres mon congé maternité ; j'ai repris mon travail mais a temps partiel a 80%.et lorsque l'on a eu la date d'opèration de Clémence ; j'ai pris un congé de disponibilité aupres de mon employeur et un congé d'AJPP aupres de la CAF.

Bonsoir,

Je vois sur le site http://vosdroits.service-public.fr/F15132.xhtml que :

L'allocation journalière de présence parentale n'est pas cumulable, pour un même bénéficiaire, avec : l'allocation parentale d'éducation ou le complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant,

Cela signifie donc que tu ne touches rien de la CAF pour ton 4/5ème ?
Car je serai justement dans ce cas là. Je toucherai le CLCA pour mon 80%. Cela signifie-t-il que je n'ai pas le droit à l'AJPP du tout ?
Ou que l'indemnité sera tout simplement calculée uniquement sur mes jours réellement travaillés, tout betement ?
Merci de ton retour, j'avoue que la réponse m'intéresse bien.

l'AJPP n'est pas cumulable avec le CLCA.
donc je ne perçois plus le CLCA. mais je perçois les AJPP..

La CAF se base sur 22 jours d'ajpp/mois soit une somme de 905.59euros
chaque mois ; la Caf m'envoie une attestation mensuelle ajpp que je dois faire remplir par mon employeur pour pouvoir justifier le nombre de jour pris d'ajpp ...et je renvoie cette feuille a la caf.

attention avec le règlement de l ajpp car j ai pris un congé sans solde de 6mois mais qui a débuté en milieu du mois de février 2009 et fini mi aout 2009
ils m ont payé les 10jours de février mais RIEN en aout car pour eux 6mois c est du 1er jour du mois de février au 31juillet

c est une arnaque !!! pourtant c est bien dit allocation JOURNALIERE

bref attention

Merci pour vos réponses.
En effet, s'il s'agit d'un forfait mensuel (22 j), normal que ce ne soit pas compatible avec le CLCA.

Moi quand j'ai accouché une assistante social et venu pour me parlé des AJPP, je ne savais pas du tout que ca existai je con té juste prendre un congé parental! donc mon congé maternité s'arrété au 20 mai 2010 j'ai du juste donné fin avril un dossier qui m'avait était donné par l'assistante social avec un certificat du pediatre. et une lettre type disant en gros le pourquoi du comment mais sans plus de détail !Je n'ai eu de réponse de personne car lemployeur ne peut pas le refusé et a la fin du mois je recoi un courrier de la caf ou mon employeur a juste a mettre le nombre de jour pas travaillé donc max22 je le donne a la caf et voila! donc la je suis tranquil juste qu'au 20 novembre alor selon la petite soit c'est renouvellé 6 mois ou soit je repar au boulot!!Mais bon loperation d'Hermione est pour le 1 juillet donc jy repenseré aprés!! mais je nhésiterai pas a lire les commentatires pour commencé a y pensé!
Merci les administrations!!
courage a tout le monde!!

Je trouve ça bien qu'on vienne t'expliquer tes droits sans que tu ne demandes rien...

Et tu as raison, mieux vaut anticiper que tarder !

oui cest sur ca change un peu plutot que de courrir toujour auprés les infos!!!! Ca fait du bien car entre la prematurité et la fente ca nétait pas nos préocupations principal!! nous on pensé qua la santé du notre petit bébé!! si cétait pour tout le monde pareil ca serai super!!

J'ai trouvé ceci, si cela peut aider ...

http://www.asperansa.org/allocation_ajpp.html

Merci, en effet le lien est très intéressant.
Cela dit il y a quelque chose que je ne comprends pas très bien :
il faut dans un premier temps demander un congé de présence parentale auprès de l'employeur ? (obtenu pour une période de 6 mois ?)
Et ensuite, utiliser ce congé, par tranche de qq jours ??

C'est cette partie qui me met le doute :

Citation :

Comment le demander?

Vous devez faire la demande auprès de votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception (ou par lettre remise en main propre) au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé, lettre accompagnée d'un certificat médical précisant la nécessité d'une présence soutenue et de soins contraignants.

Vous devrez renouveler cette démarche tous les 6 mois, au moins 15 jours avant la fin de la période du congé en cours.

...

Comment l’utiliser ?

Vous devez informer votre employeur au moins 48 heures à l'avance de votre intention de prendre un ou plusieurs jours de congé de présence parentale.

Vous devez prendre votre congé par journées entières.

moi je mettais pas embêtée j ai fait la demande de 6mois et j ai pris les 6 mois complet

aucune nounou ne voulait garder mon fils tant qu il n était pas opéré !!!
donc pas le choix

Bonjour à tous!

Mon soucis du jour est que je suis en train de faire une demande de congé de présence parentale auprès de la CAF et que je suis en attente du certificat médical que j'ai envoyé au chirurgien il y a un mois. Il ne me reste plus que deux semaines pour prévenir mon employeur et malgrès deux relances auprès de la secrétaire du chir, vendredi dernier mon dossier n'était toujours pas rempli. Je vais donc aller voir mon médecin traitant en esperant qu'il veuille bien me remplir le doc. D'autre part, j'ai une tante qui travaille dans le service contrôle médical à la sécu, c'est elle qui reçoit ces certificats et elle m'a dit que ça devait être assez détaillé pour être accepté.

J'ai donc plusieurs questions:

- Pour ceux dont la demande a été validée par la sécu: qu'a marqué votre médecin dans le certificat médical? Est-ce que alimentation très difficile, hospitalisation et soins post opératoires suffisent par exemple.

- Est-ce que votre médecin vous a fait un courrier pour l'employeur afin de justifier la demande de congé de présence parentale auprès de celui-ci?

- Est-ce que quelqu'un s'est vu refusé sa demande d'AJPP par la CAF/Sécu pour une FLMP, est-ce toujours un motif valable?

Alors pour le courrier du chirurgien a indiqué que la présence de la mère était indispensable, rien de plus. Dans le dossier il a détaillé la fente, l'hospitalisation à venir et la durée, la rééducation à prévoir, la présence, pose, nettoyage et surveillance de la plaque palatine et du conformateur.

Le courrier à l'employeur c'est moi qui l'ai fait, pas le chirurgien.

J'ai obtenu l'AJPP en aout cette année, donc oui ici, du moins la FLMP est toujours un motif valable.

bonjour yannmel

alors pour mon loulou j'ai fait la demande pour le cpp l'année dernière,il a était accepté et j'y sui toujours actuelement qu'au rétablissement de mon fils pour sa dexième opération.
le certificat à était rempli par le pédiatre de l'hopital où j'ai accouché,il y avait inscrit que mon fils devai subir plusieurs interventions chirurgicales ainsi qu'un suivit orthophoniste précose.
normalement il faut que tu prévienne ton employeur 15 jours avant le début du congé par lettre recommandé que tu rédige toi meme,mais dans ton cas je pense que tu devrai le prévenir maintenant pour savoir si tu peus t'arranger avec lui en attendant la réponse de la caf.
et pour la flp c'est un motif valable bien sûr,elle nécéssite la présence d'un parent aux cotés de l'enfant et pas seulement pour les opérations.

Merci pour vos réponses!

Louloute46:

En fait je suis en congé parental d'éducation jusqu'au 25 novembre et la secrétaire de direction de mon entreprise m'a appelée la semaine dernière pour savoir ce que je comptais faire ensuite (elle a eu vent par mon supérieur hièrarchique que je comptais prolonger et elle doit se préoccuper du contrat de ma remplaçante). Elle m'a dit que devais les prévenir un mois avant la date prévue de reprise du boulot soit avant le 25 octobre. Je vais essayer de voir avec eux si je peux réduire le délais à 15 jours comme la lois l'autorise d'autant plus que la secrétaire de direction n'avait pas l'air de savoir ce qu'était un congé de présence parentale.

Citation :

pour la flp c'est un motif valable bien sûr,elle nécéssite la présence d'un parent aux cotés de l'enfant et pas seulement pour les opérations.

ça me rassure, car quand je vois qu'on passe une heure par repas à la cuillère accompagnés parfois de fausse route je n'ai vraiment pas envie de trouver une nounou ou de le mettre à la crèche avant que son palais soit refermé.

Nathybm:

Citation :

Le courrier à l'employeur c'est moi qui l'ai fait, pas le chirurgien.

En fait je voulais savoir si il fallait joindre au courrier pour l'employeur fait par soit-même un certificat médical ou une lettre du médecin. Donc, si je comprend bien, il faut un court courrier non détaillé sur la "maladie" de l'enfant indiquant que la présence de la mère est indispensable.

moi ; c'est le pédiatre qui a rempli la demande du conge ajpp avec pour motif ; alimentation difficile lier a une fente vélopalatine;hospitalisation et soins post opératoire contraignant necesitant la présence d'un des parents.
la prise de la duréé de congé a été faite par mes soins mais mon employeur m'a demander un justificatif du congé...
ma fille n'avait "qu"une fente vélopalatine" et ajpp accepter ; alors si pour toi il refuse un congé ajpp avec une flmp qui est plus "importante" ; ça serait bizard ...

Citation :

En fait je voulais savoir si il fallait joindre au courrier pour l'employeur fait par soit-même un certificat médical ou une lettre du médecin. Donc, si je comprend bien, il faut un court courrier non détaillé sur la "maladie" de l'enfant indiquant que la présence de la mère est indispensable

sur la lettre a mon employeur j'avais seulement justifier que la presence d'un parent était nécessaire ; le motif de la presence je ne l'avais pas noter ; ça reste du secret médical...