lettre employeur pour ajpp

je viens d'écrire ma lettre à mon employeur concernant l'ajpp.
pouvez vous me dire ce que vous en pensez, les correction à faire etc...
il me reste encore à avoir le certificat médical demain avec ma pédiatre...en espérant qu'elle le veuille bien!!

donc voici la lettre:


Madame, monsieur,





Je vous informe que ma fille Noémie, âgé de 2 mois, est atteinte d’une Fente Labio maxilo palatine qui nécessite ma présence à ses côtés chaques jours pour son alimentation dans un premier temps et des soins post-opératoire dans un deuxième temps.



En vertu de l’application de l’article L.122-28-9 du code du travail, je souhaite bénéficier d’un congé de présence parentale à temps plein. Celui-ci prendra effet le 06 février 2009 suite à mon congé maternité et cela pour une durée de 12 mois.



Vous trouverez, ci-joint, le certificat médical indiquant la durée prévisible de la nécessité de ma présence à ses côtés.



Je vous prie d’agrée, madame, monsieur, mes salutations distinguées.





alors ???

la lettre est très bien par contre l'ajpp c'est pour des périodes de 6mois maxi renouvellable jusqu'a 3ans alors je comprend pas les 12mois !!!!

moi j'ai mis pour une durée initiale de 6 mois renouvelable 3 fois

l'employeur n'a pas besoin de certicat medical si ?

peggy a écrit:

Madame, monsieur,

Je vous informe que ma fille Noémie, âgé de 2 mois, est atteinte d’une Fente Labio maxilo palatine qui nécessite ma présence à ses côtés chaques jours pour son alimentation dans un premier temps et des soins post-opératoire dans un deuxième temps.

En vertu de l’application de l’article L.122-28-9 du code du travail, je souhaite bénéficier d’un congé de présence parentale à temps plein. Celui-ci prendra effet le 06 février 2009 suite à mon congé maternité et cela pour une durée de 12 mois.

Vous trouverez, ci-joint, le certificat médical indiquant la durée prévisible de la nécessité de ma présence à ses côtés.

Je vous prie d’agrée, madame, monsieur, mes salutations distinguées.

nom prénom
adresse
tel
à Monsieur le Directeur de Ressources Humaines

Objet : demande de congé de présence parentale

Monsieur le Directeur,

Je vous informe que ma fille Noémie, âgé de
2 mois, est atteinte d’une Fente Labio maxilo palatine qui nécessite ma
présence à ses côtés chaques jours pour son alimentation dans un
premier temps et des soins post-opératoire dans un deuxième temps.

âgée et non âgé, moi je mettrai plutôt née le ...
chaque sans s, moi je mettrai "ma
présence d'une part pour son alimentation, d'autre part pour ses soins post-opératoires " opératoire avec un s.

En vertu de l’application de l’article
L.122-28-9 du code du travail, je souhaite bénéficier d’un congé de
présence parentale à temps plein. Celui-ci prendra effet le 06 février 2009 suite à mon congé maternité pour une durée de 12 mois.
je supprimerai "et cela"

Vous trouverez, ci-joint, le certificat médical indiquant la durée prévisible de la nécessité de ma présence à ses côtés.
veuillez trouver ci-joint, le certificat médical indiquant la durée prévisible de ce congé.

Je vous prie d’agrée, madame, monsieur, mes salutations distinguées.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.
agréer éer non ée
Directeur toujours avec une majuscule.

Je trouve la lettre pas mal non plus, je mettrait également née le ...
Par contre comme Carine je ne suis pas sûr que tu puise en bénéficier pendant un an, je pensais aussi que c'était renouvable et 6 mois mais bon c'est a vérifier avec les experts

oui c'est 6 mois renouvelable.
En fait j'en ai déjà parlé à mon patron et la lettre c'est pour les formalités!
il sait que je vais prendre 1 an c'est pour cela que j'avais mis ça.
mais c'est vrai qu'il vaut mieux que je mette 6 mois renouvelable.
pour le certificat médical c'est obligatoire:
j'ai trouvé ça:

Faire la demande

Le salarié fait sa demande de congé de présence parentale auprès de son employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge (récépissé) au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé.

Il doit y joindre un certificat médical attestant :

• 
  
  de la particulière gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap,
  
• 
  
  de la nécessité d'une présence soutenue auprès de l'enfant et des soins contraignants.